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公職者在評論公共議題時，其發言內容是否受個人資料保護法限制

1. 個資法的基本適用

🔸個資法第2條第1款定義個人資料為：足以直接或間接識別特定個人的資料（如姓名、身分證號、住址、職務、經歷等）。
🔸任何人（包括公職者與一般民眾）處理、公開或利用他人個資時，原則上都受個資法規範。

2. 公職者言論的特殊情境

🔸公務員或政治人物的資訊透明義務：依政府資訊公開法與憲法第23條比例原則，涉及公職人員職務行為的資訊，公開性需求較高。例如：職稱、決策過程、涉案職務相關行為 → 多屬「應公開之資訊」，通常不受個資法嚴格限制。
🔸評論公共議題時，如果發言涉及「與職務無關的純私人資訊」（如家庭狀況、健康、財務），就可能觸及個資法的保護範圍。

3. 學說與實務見解

🔸法院認為公務員之姓名與職稱，因涉及公務執行，屬「應公開」資訊，不受個資法限制。
🔸個資法第9條（敏感性資料）：健康、基因、性生活、病史等高度敏感資訊，原則上不得公開，即使是公職者，除非基於重大公益或法律授權。
🔸大法官釋字第689號：強調資訊公開應以「公益性、必要性」為基準，不得無限制揭露個人隱私。

4. 實務運作上的原則

🔸可以評論：公職者對公共政策、制度、職務行為、決策責任之評論。
🔸須小心：涉及他人個資（例如具體揭露某人住址、家庭成員、病歷、財產細節），若與公共議題無關，可能違反個資法。
🔸平衡原則：在公共利益（人民知情權、政府透明）與個人隱私之間，需做比例原則判斷。

🔎結論：

公職者在評論公共議題時，原則上仍受個資法限制，但因公務資訊透明的特殊性，其「職務相關資訊」通常不在個資法保護的範圍；只有涉及其本人或他人「私人性、敏感性資料」時，才會受到個資法的嚴格規範。

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2025/8/27